会社概要
TOCHUで手に入れることができること
不動産業に関わる経験と法的な知識、コンサルティングスキル
TOCHUでは中古投資マンションの仲介を行っています。 物件の適性価格の査定、登記、売買手続きに関する知識はもちろんのこと、物件を資産として考えた場合の試算価値や運用の価値を見極める力、そしてそれが、お客様にとって良い選択だったといえるようにするためのコンサルティングのスキルが身につきます。 こうしたスキルは一朝一夕で身につくものではありません。何千名というお客様と関わること、ただ関わるだけでなく、その方にとってベストな提案となるよう考え続けること、業務だけではなく、しっかりと学習することが求められます。世の中から求められる、プロフェッショナルを一緒に目指しましょう。
業界内外での人脈
長く続けるほどスキルはＵＰし、人脈も広がります。中古物件を扱っていますから、市場にあるどの物件でも自由に取り扱いができます。 あなたから買いたい、と言ってくださるお客様や同業他社、あなたを紹介したいと言ってくださる富裕層の方など、業界内にとどまらない人脈形成が可能です。
高い水準の収入
実力がついてくれば、あとはやる気次第で、年収1000万円以上の高収入を稼ぐことが可能です。やりがいのある仕事と高収入で、お客様だけでなく、あなた自身の未来を明るくすることができます。
高報酬
次はあなたの番です！
今のままだと5年後、10年後も収入の予想ができませんか？
やった分だけ能力が伸び、高率インセンティブ（2～30％）と固定給で評価されます。さらに、長期で会社に貢献した価値も認め、黒字決算の際には一律で固定給がＵＰします。
「がんばっても給料が変らない」「昇進ができない」
そんなことはありません。あなたの活躍と貢献をシッカリ評価します。前職よりも収入が1.5倍以上増えた方が大半で、在籍４年以上の社員の平均年収は約1,360万円です。（2023年4月時点）
入社歴や学歴関係なく平等なチャンス
社員一人ひとりの情熱・実力・成果は収入に反映され、公平にステップアップ出来る制度を用意しています。実力次第で、未経験から係長まで最短１年で昇格することが可能です。
プレーヤーとして経験を積み一流のコンサル知識を身に着けた後、マネージャーにステップアップし、マネジメントのスキルを習得することができます。マネージャーとしての部下育成やチームビルデイングの力も試されます。※必要な研修はご用意していますので、安心してください。
能力により役割や責任が大きくなることで高収入に繋がります。
年収とキャリアアップイメージ
求められる役割
- 主任営業必須スキル全般があり、契約・決済を自己完結できる。新人の模範となる社員。
- 係長プレイングマネージャーとして小集団の予算管理と部下育成を行う。
- 課長チーム予算管理とマネージャー育成を行い、組織改善、社員教育を企画運営する。
- 次長複数チームの予算管理と営業手法の研究開発。マネジメントノウハウ言語化
- 部長営業戦略の方針決定、新規事業開発、企業文化形成、経営に参加する。
平均年収
入社1年目から成果次第で１か月のインセンティブで300万円を超える社員もいます。
他社に先駆けて実施してきたマーケティングの効果で、反響中心で効率的に仕事を進めることができます。組織の生産性を高めているので高率還元が可能です。
昇進のチャンスあり
昇進・昇給のチャンスは随時あります。
一般的な会社では昇進昇格は年1回ですが、弊社では年4回実施、それまでの営業成績と職務能力で判断されます。
昇進したら、個人で成果を追うだけでなく、プレーイングマネージャーとして部下を持ちチームとしてさらに大きな目標を追うことになります。
もちろん、チームの売り上げに応じて、プラスでインセンティブがつきます。課の人員が、拡大するほど収入が大きくなるシステムです。成果に公平でわかりやすい評価制度があります。
社歴・男女・学歴による区別などはありません。
※ 管理職になるためには宅建士は必須