〈 営業職 〉入社歴や学歴関係なく平等なチャンス

社員一人ひとりの情熱・実力・成果は収入に反映され、公平にステップアップ出来る制度を用意しています。実力次第で、未経験から係長まで最短１年で昇格することが可能です。
プレーヤーとして経験を積み一流のコンサル知識を身に着けた後、マネージャーにステップアップし、マネジメントのスキルを習得することができます。マネージャーとしての部下育成やチームビルデイングの力も試されます。※必要な研修はご用意していますので、安心してください。
能力により役割や責任が大きくなることで高収入に繋がります。

〈 営業職 〉年収とキャリアアップイメージ

〈 営業職 〉求められる役割

• 主任営業必須スキル全般があり、契約・決済を自己完結できる。新人の模範となる社員。
• 係長プレイングマネージャーとして小集団の予算管理と部下育成を行う。
• 課長チーム予算管理とマネージャー育成を行い、組織改善、社員教育を企画運営する。
• 次長複数チームの予算管理と営業手法の研究開発。マネジメントノウハウ言語化
• 部長営業戦略の方針決定、新規事業開発、企業文化形成、経営に参加する。

〈 営業職 〉平均年収

入社1年目から成果次第で１か月のインセンティブで300万円を超える社員もいます。
他社に先駆けて実施してきたマーケティングの効果で、反響中心で効率的に仕事を進めることができます。組織の生産性を高めているので高率還元が可能です。

〈 営業職 〉昇進のチャンスあり

昇進・昇給のチャンスは随時あります。
一般的な会社では昇進昇格は年1回ですが、弊社では年4回実施、それまでの営業成績と職務能力で判断されます。

昇進したら、個人で成果を追うだけでなく、プレーイングマネージャーとして部下を持ちチームとしてさらに大きな目標を追うことになります。
もちろん、チームの売り上げに応じて、プラスでインセンティブがつきます。課の人員が、拡大するほど収入が大きくなるシステムです。成果に公平でわかりやすい評価制度があります。
社歴・男女・学歴による区別などはありません。
※ 管理職になるためには宅建士は必須

〈 営業サポート 〉入社歴や学歴関係なく平等なチャンス

社員一人ひとりの貢献・実力・成果は収入に反映され、公平にステップアップ出来る制度を用意しています。実力とご本人の希望次第では早期にマネージャーに昇格することが可能です。

プレーヤーとして経験を積み専門知識を身に着けた後、マネージャーにステップアップし、マネジメントのスキルを習得することができます。
マネージャーとしての部下育成や業務改善力も試されます。
※必要な研修はご用意していますので、安心してください。

 

〈 営業サポート 〉求められる役割

• 主任契約書作成や説明など業務を自己完結できるスキルが求められます。新入社員の模範として、業務の正確性と速さが求められます。また、そのためにも、資格取得を通じて専門性を高めてください。
• 係長小規模チームの業務をマネジメントし、業務効率化のための改善提案を行っていただきます。新人や他のメンバーの指導を行い、チーム全体のスキルアップを支援してください。
• 課長業務処理の全体監督を行い、チームの効率と効果を最大化していただきます。また、既存の仕事に加え、新しい業務プロセスの導入や、社員教育プログラムを企画・運営していただきます。
• 次長複数のサポートチームを統括し、営業チームとの連携を促進して頂います。全社的な業務プロセス改善の分析、提案と実装を行い、生産性を向上させてください。
• 部長部署全体の戦略を計画し実行していただきます。ただの業務改善ではなく、新技術の導入による業務の革新を推進していただきます。また、企業文化の形成に積極的に関与し、経営層としての責任を担っていただきます。